青食膨胀的脚步没停过,可以说全年都敞开招聘之门,校园宣讲、内部推介、登门求职、电话联络途径多种多样,如果员工个人十分具有奋斗精神,积极自学参加内部培训班,还可以转岗。
就像陈嘉乐说的,他关注的素质是专业技能素质,是做事办事的能力,不是人品道德,可即便如此,十年树木百年树人,想要足够称职的员工,速度还是很慢。
普工水准较为容易,岗位上磨个一年半载,大多数人都能得心应手,工位偷藏一本书,边看边干不出错的神仙大有人在,但要变成资深技工,不仅要时间磨炼,还得悉心培养,老带新,边干边学,学后还有进步实践。
生铁固然不能变成黄金白银,可要锤炼锤炼,变成熟铁精钢承担更重任务,还是比较容易。
只是要领导真正信任,放心把工作交给你做,不担心你搞砸,把团队交给你带,不害怕你造反,算是能撑起公司兴盛的支柱,又不知得多久,不仅要个人努力,还要看公司资源是否给力,机缘是否巧合。
所以项目分出高下,排出先后是必然的事,罗学云也好,陈嘉乐也罢,都不会特意针对谁,只是看项目上有没有做好准备,可行性多高。
当下许真既然把话挑明,还出了像模像样的计划书,总不能视而不见,坐实有所偏倚,权责是相等的,总部要审核经费管理人事,自然得承担增加经费和人员的正常需求,否则挫伤积极性,又失去分锅单干的意义。
罗学云坐在这个位置,才明白为什么大家都爱和稀泥,手心手背都是肉,还公说公有理,婆说婆有理,怎么可能理得清是非?只有狠狠和稀泥,将大家搅成一团,谁都理不清。
当然这只是权宜之计,长久看还是得分清,如青云各事业部,度过快速发展期后做实际评判,给予确定的等级和待遇,好比立下储君和王爷之位,不要你承担的责任不用承担,不该你争的条件也不能去争。
“就照计划书,将方便面、辣条和八宝粥作为王牌产品,进行更大市场的推广,不过分阶段来,先从三省蔓延出去,进入主要城市,而后墨水浸染一般,慢慢往其他城市和乡下铺货。
这样一来,零食部不但加快发展的步调,同时压力也小些,免得捉襟见肘,有什么事情应付不来,供应链、人事还有市场中心做好协调和帮助,招收员工胆子大些,青云这么好的待遇,还挖不了墙角?
我说句大话,玉阑有本领有意愿的人才要首先汇聚到青云来,我们是头部,江城英才济济,青云的竞争力也要排在前头。
许总监固然有很多考虑不周的地方,但方向没错,只要方向没错,打个踉跄或者栽一跤问题不大,青云有这个体格子爬起来接着跑。
之前食品行业还很传统,种类稀少,机器不多,本土品牌萌芽,外商品牌观望,给青云很长时间的发展机会。
可市场接连受到健力宝华夏魔水,青云茶冰爽无限,果粒橙真实果肉的刺激,本土品牌越来越多,外商加紧进入和布局,我们的脚步事实上不能停不能慢的,谁掉了队就只能眼睁睁看着对手咬下最大块的肥肉,纵横三五十年,舒舒服服过日子。”
许真得到支持异常兴奋,跃跃欲试仿佛要发表见解,其他事业部总监则有些坐立难安,不知道该如何表态,是听公司安排,还是效仿许真表现表现。
“但话说回来,每个事业部情况不同,要有自己的节奏,不能被兄弟事业部影响,饮料行业走向成熟,海内外全是对手,所以学杨出手阔绰,着急得一处容身之地,其他人跟他一样么。