孩子不一样，上课下课学习作业，重复再重复，心情就迫切了，想星期天想放假想过年，就感觉时间漫长，因而过年对孩子来说非常欢乐，可以少很多禁止，任性吃好喝好，对大人就多些忧愁，没挣到钱的不知如何支应年节，挣到钱的拘谨过着肥年，还要忐忑明年能不能延续好年景。
青云食品的职工们表现得尤为明显，这一年青云集团名利双收，而青食独占鳌头。
年初富豪榜让所有人揣测青云集团值多少钱，业务做得如何程度，跟着国际食品巨头给青食盖上金字招牌，俨然本土民营第一食品品牌，等青云公益熄灭纷杂的舆论，财富五百强认可达能国际食品巨头的含金量，再度让青食躺枪。
名利是不可分割的孪生兄弟，有了名，就容易得利，有了利，亦容易出名，古今中外莫不如是，青云食品大涨一波名头，自然盈利增加少不了。
不用公布财报、发布年终总结，职工们光是看到一辆又一辆大车停在厂区后门口，等着青食产品走完出货检装车，便能想象到随车而来的经销商带着一捆又一捆的货款，订货签合同是何等热血沸腾的场景。
年尾宴席的丰盛，年会节目的丰富以及过年红包的丰厚，无不佐证这些细碎的传闻，青云职工谁不知道咱罗总最是大方，赚了钱从不抠搜。
今年满意了，职工忍不住畅想明年，会不会更好更丰厚，能不能维持这种昂扬的势头，岗位提一提，工资涨一涨？
连普通职工都陷入这种火热的氛围中，近水楼台先得月的管理层只会变本加厉，趁着新年走亲访友，各种明里暗里的试探询问，罗学云态度排第一，罗学杨等人亦不能幸免，他们疑心罗学云有什么计划先透露了，晚知道一步就吃大亏。
额……只能说很有意思，好像一群大学生疯狂试探老师考试什么重点，刺探导员什么时候放假，然后针对性的复习和抢票。
罗学云表示大可不必，不管对青云有怎样的计划，都不可能搞秘密行动，最起码核心管理层都会讨论发言，形成统一决议，职工们安心等通知就是，不会偏袒谁遗漏谁。
“安心？真是站着说话不腰疼。”杨善可举起酒杯一饮而尽，“青云俨然风起云涌变化之际，没有人能独善其身，青食不过试验田，早晚轮到青农。”
叶帆把玩着酒杯，眼光深邃：“青云集团发展迅猛，本来是欣欣向荣的好事，可经营门类太过繁杂，说起来多元化很好听，职工自己就吃了苦头，挤破头要去高增长的王牌业务，这股风气不止青食有，也在青农蔓延。
你说都会改，我是赞同的，旧的人，旧的架构，适应不了新的业态，新的情况，再正常不过，就拿信息部门越搞越多的电脑来说，我看着头皮发麻，说是这东西以后不光研发和财务用，所有部门，大部分岗位都要推行。
以后项目管理，考勤出差，物料调度，全在大脑袋上进行，甚至说跟你们，跟分公司，跟客户交流都不打电话不用传真，也用电脑。
你说我怕不怕？肯定怕，怕极了，到时候公司因为这淘汰我，让我退休或者退居二线，干一些不重要的工作，我能咋办？只能服气，只能老老实实接受，因为你我都清楚，这样是为公司好，为公司更接轨世界，更有竞争力，若是穷得叮当响，会舍得买电脑吗？有必要买电脑吗？
善可，你比我还晚来两年，到现在都混到粮油事业部运营总监，从项目经理到品牌宣传到市场主管再到运营总监，坐火箭一样的快，
因为啥？青食发展好，需要人才越来越多，你自己争气，中专毕业脑子灵活，干啥啥行，所以你顶掉那么多前辈同辈，坐在这个位置，排个青食一百零八将，你至少是天罡星，努力努力，以后说不定什么样。